Співробітників потрібно постійно мотивувати на роботі, щоб вони могли добре працювати з неймовірною мотивацією.Економічна вигода підприємства невіддільна від спільних зусиль усіх, і відповідна винагорода для працівників також є важливою.
28 квітня 2021 року виробнича лінія, на якій працюють три людини, щодня виробляла 50 000 снігових бризок.Наша компанія організувала в цей день зустріч для підведення підсумків виробництва та нагородження деяких працівників.
На початку зустрічі керівник виробництва підкреслив призначення цього продукту, озирнувся на процес виробництва, виявив проблеми, які виникнуть під час виробництва.Певне підвищення ефективності та гарантування якості є нашими важливими цілями.Дві голови краще, ніж одна.Вони разом знайшли рішення та сподівалися на подальше вдосконалення.

Крім того, наш бос запропонував наступний план виробництва та майбутні перспективи, щоб знову створити новий запис.Персонал звернув увагу на деякі моменти та пообіцяв докладати зусиль, щоб виробляти більше продуктів.

Насамкінець керівник подякував цим трьом співробітникам за досягнення у виробництві.Щоб заохотити персонал виробляти більше, наш бос дає додаткову нагороду, щоб надихнути їх і висловити вдячність за їхню важку працю.Кожен з них отримав чашку вакуумного термоса з нержавіючої сталі, а решта співробітників щиро аплодували їм.Після цього вони зробили декілька фотографій на згадку про цю подію.

Після цієї зустрічі з нагородженням ми розуміємо важливість нашого персоналу.Завдяки наполегливій праці вони досягли обнадійливих і надихаючих результатів роботи.Вони володіють високим почуттям відповідальності та професіоналізмом, ставлять інтереси компанії як найважливіші та наполегливо працюють для розвитку компанії.Усі відділи нашої компанії об’єднані, щоб постійно докладати великих зусиль.З найвищою якістю продукції, найконкурентнішою ціною та найуважнішим обслуговуванням наша компанія разом досягне більшого прибутку з іноземними клієнтами!