Культура компанії
Культуру компанії можна описати як душу однієї компанії, яка може демонструвати місію та дух компанії.Наш слоган говорить: «Люди Pengwei, душі Pengwei».Наша компанія наполягає на своїй місії, яка полягає в інноваціях, досконалості.Наші учасники прагнуть прогресу та росту разом із компанією.
Повага
Часто немає кращого ознаки культури поваги на роботі, ніж те, як люди ставляться до молодших, молодших колег.У нашій компанії ми з повагою ставимося до кожного в нашій компанії незалежно від того, звідки ви родом, якою у вас рідна мова, вашої статі тощо.
дружній
Ми працюємо як колеги і як друзі.Коли ми на роботі, ми співпрацюємо один з одним, допомагаємо разом долати труднощі.Коли ми не працюємо, ходимо на дитячий майданчик і разом займаємося спортом.Іноді ми влаштовуємо пікнік на даху.Коли нові учасники приходять у компанію, ми організовуємо вітальну вечірку та сподіваємося, що вони почуватимуться як удома.
Розкутість
Ми вважаємо, що важливо бути відкритим.Кожен у компанії має право надати свої пропозиції.Якщо у нас є пропозиції або відгуки щодо справи компанії, ми можемо поділитися своїми ідеями з нашим менеджером.Завдяки цій культурі ми можемо принести впевненість собі та компанії.
заохочення
Заохочення — це сила, яка дає працівникам надію.Лідер щодня підбадьорюватиме, коли ми починаємо виробництво.Якщо ми робимо помилки, нас критикуватимуть, але ми вважаємо, що це також заохочення.Як тільки зроблено помилку, ми повинні її виправити.Оскільки наша сфера потребує обережності, якщо ми будемо необережні, то принесемо компанії жахливі обставини.
Ми заохочуємо людей робити інновації та висловлювати свої думки, здійснювати взаємний нагляд.Якщо вони виступлять добре, ми присудимо нагороду та сподіваємося, що інші люди досягнуть прогресу.
