«The Times» розвивається, і компанія постійно прогресує. Щоб адаптуватися до розвитку компанії, 23 липня 2022 року компанія провела внутрішні навчальні збори для співробітників відділів продажів, закупівель та фінансового відділу. Хао Чен, керівник відділу досліджень та розробок, виступив з промовою.

Загальний зміст навчання включає: належну виробничу практику GMPC, перелік 105 косметичних виробництв, перелік посібників з управління, перелік систем управління, перелік форм обліку відділів, перелік процесів компанії, навчання з аерозольних продуктів, форма огляду процесів. Навчання в основному розширює процес компанії, важливість змісту GMPC та структуру продукту. Особливо для нашої належної виробничої практики косметики: внутрішня організація та обов'язки щодо будь-яких запланованих змін одного або кількох видів діяльності, що охоплюються належною виробничою практикою, щоб забезпечити відповідність усіх виготовлених, упакованих, контрольованих та зберіганих продуктів визначеним критеріям прийнятності. Усі операції, що забезпечують рівень чистоти та зовнішнього вигляду, полягають у відділенні та видаленні загальновидимого бруду з поверхні за допомогою наступних комбінованих факторів у змінних пропорціях, таких як хімічна дія, механічна дія, температура, тривалість нанесення.

Концепція розвитку забезпечення якості в рамках належної виробничої практики реалізується шляхом опису діяльності заводу на основі науково обґрунтованих суджень та оцінок ризиків, а метою цієї настанови є визначення продуктів, які дозволять нашим клієнтам досягти відповідності.

Завдяки цьому навчанню, співробітники підприємства можуть відповідати вимогам корпоративної культури та дисципліни, володіючи знаннями, ставленням та навичками, необхідними для підприємства, покращувати загальну якість працівників підприємства, стимулювати підприємницький та творчий характер усіх працівників, підвищувати почуття місії та відповідальності всіх працівників перед компанією, а також краще адаптуватися до змін на ринку та вимог керівництва підприємства.

Мета цього навчання також дає нам глибоке розуміння того, що наша компанія має надзвичайно сувору систему правил і норм у всіх аспектах, навчання може сприяти розвитку людей, а робота може додавати їм впевненості. Я вірю, що ми зробимо компанію кращою завдяки постійному навчанню та досвіду роботи, а водночас зробимо клієнтів більш впевненими та надійними.