Культура компанії
Корпоративну культуру можна описати як душу компанії, яка відображає її місію та дух. Як говорить наш слоган: «Люди Пенвей, душі Пенвей». Наша компанія наполягає на місії, яка полягає в тому, щоб підтримувати інновації та досконалість. Наші члени прагнуть прогресу та зростання разом з компанією.
Повага
Часто немає кращого показника шанобливої культури на роботі, ніж те, як люди ставляться до молодших, молодших колег. У нашій компанії ми з повагою ставимося до кожного співробітника, незалежно від того, звідки ви родом, яка ваша рідна мова, яка ваша стать тощо.
Дружній
Ми працюємо як колеги, а також як друзі. Коли ми на роботі, ми співпрацюємо один з одним, разом долаємо труднощі. Коли у нас немає роботи, ми йдемо на дитячий майданчик і разом займаємося спортом. Іноді ми влаштовуємо пікнік на даху. Коли до компанії приходять нові учасники, ми влаштовуємо вітальну вечірку і сподіваємося, що вони почуватимуться як вдома.
Неупередженість
Ми вважаємо важливим бути відкритим до нового. Кожен у компанії має право висловлювати свої пропозиції. Якщо у нас є пропозиції чи відгуки щодо питань, що стосуються компанії, ми можемо поділитися ними з нашим менеджером. Завдяки такій культурі ми можемо вселити впевненість у собі та компанії.
Заохочення
Підбадьорення – це сила, яка дає працівникам надію. Керівник підбадьорюватиме нас щодня, коли ми починаємо виробництво. Якщо ми робимо помилки, нас критикуватимуть, але ми вважаємо, що це також підбадьорення. Як тільки ми робимо помилку, ми повинні її виправити. Оскільки наша сфера потребує обачності, якщо ми будемо недбалими, то призведемо до жахливих обставин для компанії.
Ми заохочуємо людей до інновацій та обміну думками, а також взаємний контроль. Якщо вони добре виступлять, ми нагородимо їх та сподіваємося на прогрес інших людей.
