Культура компанії
Культуру компанії можна охарактеризувати як душу однієї компанії, яка може показати місію та дух компанії. Як говорить наш гасло, що "осіб Пенгвей, Pengwei Souls". Наша компанія наполягає на заяві місії, яка є інноваціями, досконалості. Наші члени прагнуть до прогресу та підтримувати зростання в компанії.
Повага
Часто немає кращого свідчення поважної культури на роботі, ніж те, як люди ставляться до молодших, молодших колег. У нашій компанії ми поважаємо всіх у нашій компанії, незалежно від того, звідки ви родом, яка ваша рідна мова, яка ваша стать тощо.
Дружній
Ми працюємо колегами також як друзі. Коли ми працюємо, ми співпрацюємо між собою, допомагаємо подолати труднощі разом. Коли ми не працюємо, ми ходимо на ігровий майданчик і займаємось спортом разом. Іноді ми беремо пікнік на дах. Коли нові члени вступають у компанію, ми проводимо вітальну вечірку і сподіваємось, що вони відчувають себе як вдома.
Відкрито
Ми вважаємо, що важливо бути відкритим. Кожен в компанії має право надавати свої пропозиції. Якщо у нас є пропозиції або відгуки з питань компанії, ми могли б поділитися своїми ідеями з нашим менеджером. Завдяки цій культурі ми могли б принести впевненість у собі та компанії.
Заохочення
Заохочення - це сила надавати працівникам надію. Лідер заохотить, коли ми розпочали виробництво щодня. Якщо ми зробимо помилки, нас критикують, але ми думаємо, що це також заохочення. Після того, як помиляється, ми повинні її виправити. Оскільки наша область потребує обхід, якщо ми недбалі, то ми принесемо страшну обставину компанії.
Ми заохочуємо людей робити інновації та висловлювати свої думки, приймати взаємний нагляд. Якщо вони працюють добре, ми дамо нагороду та сподіваємось, що інші люди досягнуть.
